Theater Chur

«Making Peace»

La paix en interne et l’objectif de la participation démocratique au Theater Chur

Des structures d’exploitation modernes doivent être mises en place au Theater Chur. La direction et l’équipe du théâtre désirent trouver conjointement, pour un positionnement en interne et en externe, des formes de collaboration qui correspondent aux tâches et aux besoins actuels d’une institution telle que le Theater Chur et qui soient orientées vers l’avenir. Le théâtre doit sortir d’un passé marqué par les conflits et saisir la chance d’un nouveau départ en 2024 pour lancer des idées.

C’est ici qu’interviennent les réflexions sur la recherche artistique sur la paix, qui doivent accompagner le Theater Chur au cours des années à venir, tant sur le plan structurel que sur celui du contenu. Pour porter la paix vers l’extérieur en tant qu’institution culturelle, le théâtre souhaite débuter par une réflexion sur son propre potentiel de conflits à l’échelle des êtres humains et de l’exploitation. La vision est d’arriver à la paix par l’action. D’abord au sein de l’équipe, puis en tant qu’institution et de porter le message à l’extérieur, dans la ville, par le biais de projets artistiques, p. ex. une cuisine populaire.

Dans ce processus, les thèmes qui devront obligatoirement être traités par l’équipe sont: les voies de communication internes, les interfaces, les processus standard et divergents, la gestion des conflits, la communication non violente, les processus de participation, les modèles de hiérarchie, des pistes possibles pour les processus décisionnels, la définition de la collaboration.

Cela se fait grâce à des échanges en interne et en externe et à l’accompagnement de deux coaches expérimentées, Anisha Imhasly et Aurélie de Lalande. Des outils sont élaborés et peuvent être directement utilisés au quotidien, dans des situations difficiles. Idéalement, une boîte à outils correspondante peut également être utile à d’autres lieux d’accueil de taille moyenne.